p.3 ACTUALITÉS
Édito

p.4 JURISPRUDENCES
• Prévenir les agissements de harcèlement sexuel exige des actions précises et adaptées de la part de l’employeur
• Réparation du préjudice en cas de harcèlement sexuel
• Le harcèlement sexuel peut être démontré par des attestations des victimes

De nouvelles obligations pour les employeurs au 1er janvier 2019 :
• Désigner des référent·es pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Informer les salarié·es des actions contentieuses (civiles et pénales) ouvertes en matière de harcèlement sexuel

p.5 VU DU TERRAIN
• Le sexe du télétravail à la DGFIP
• Une étude sociologique sur la place des femmes dans la fédération SUD PTT
• Des atteintes à la santé des femmes du fait du travail mises en lumière

p.8 ICI ET AILLEURS
• La reconnaissance du harcèlement sexuel d’ambiance ou environnemental : une décision qui fera date
• Des formations syndicales pour l’égalité femme-homme et l’émancipation de tou·te·s !

p.9 L’INVITÉE
Margaret Maruani Les inégalités ici et maintenant Femmes et hommes sur le marché du travail

p.11 ACTION SYNDICALE
Le protocole égalité professionnelle
Femmes /Hommes dans la fonction publique

p.12 PARUTIONS
• Travail gratuit : la nouvelle exploitation ? par Maud Simonet
• Le Ministre est enceinte ou la grande querelle de la féminisation des noms par Bernard Cerquiglini
• Les Invisibles par Louis-Julien Petit