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Déclaration de SUD Éducation Basse-Normandie et Solidaires CAPA PLP du 27 janvier 2020 |
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Après plusieurs décennies de démantèlement de notre système de retraites, le gouvernement Macron veut aujourd’hui lui porter le coup de grâce. Au menu de sa réforme qui n’est qu’idéologique et comptable : recul de l’âge de départ à la retraite, baisses des pensions, accroissement des inégalités. En limitant le budget global à 13,8 % du PIB, malgré la hausse démographique, le gouvernement veut nous faire croire qu’en coupant un gâteau en 6 ou en 40 parts, cela revient au même. En prenant en compte l’ensemble de la carrière au lieu des 6 derniers mois dans le public (25 meilleures années dans le privé), tout le monde sera perdant ; sans compter les périodes non travaillées et de temps partiel qui feront baisser les pensions. Et qui sera particulièrement affecté ? Les femmes, encore une fois ! Jean-Paul Delevoye lui-même a concédé que les pensions des enseignant-e-s pourraient chuter d’au moins 30 % (avant qu’il ne nous quitte pour se consacrer à ses « oublis » de déclarations).
Dans notre secteur, le ministre Jean-Michel Blanquer a tenté de diviser les personnels en promettant d’illusoires revalorisations. Mais ce qu’ont retenu les personnels, c’est avant tout que le ministre promet de nouvelles attaques inacceptables contre leurs statuts et leurs droits : révision de notre temps de travail (réduction des vacances, remise en cause du temps de service), révision des missions, voire instauration de primes au mérite, individualisation des carrières, etc. Travailler plus pour gagner moins : pour nous c’est non ! Derrière les objectifs gouvernementaux de réduire le coût du système de retraites et de nous faire travailler plus longtemps s’en cache un autre : ouvrir la voie (royale) à la retraite par capitalisation. Les grands fonds de pensions privés et gestionnaires d’actifs, tels que Black Rock mais aussi Axa et bien d’autres, avec ou sans légion d’honneur pour leurs dirigeant-e-s, se frottent déjà les mains du cadeau que constitue cette ouverture du marché des retraites.
Depuis le 5 décembre, un mouvement de grève historique par son ampleur, sa durée et sa détermination, s’est enclenché dans de nombreux secteurs professionnels. Il a mobilisé un nombre particulièrement élevé de collègues dans l’éducation : nous avons été 700 000 en grève le 5 décembre et nombreux-ses à reconduire depuis comme dans d’autres secteurs. Ce que revendiquent les personnels est simple : l’abandon du passage à la retraite par points, système par essence inégalitaire ; le renforcement et l’amélioration du système actuel de retraite par répartition, solidaire et intergénérationnel. Le gouvernement, qui s’entête à maintenir son projet de réforme, a perdu son pari de la “trêve de Noël” : le mouvement n’a pas cessé pendant les vacances à la RATP et la SNCF, dans la culture (BNF, musées) et dans d’autres secteurs, et est reparti de plus belle depuis le 9 janvier. Nous mettrons tout en œuvre pour poursuivre le mouvement dans l’éducation, et pour cela nous appelons tous les personnels à participer massivement à cette mobilisation, par la grève et sa reconduction, dans les actions et manifestations interprofessionnelles, en particulier cette semaine qui suit le projet de réforme présenté et validé en conseil des ministres, jusqu’au retrait de ce projet, afin d’imposer un autre avenir ! C’est dans la rue que la résistance doit avoir lieu pour imposer une autre politique, une politique plus juste, sociale et solidaire.Pendant ce temps, les DHG arrivent dans les établissements et font apparaître globalement une nouvelle diminution de moyens, en particulier dans les lycées qui vont à nouveau subir les conséquences de la réforme les concernant. En dépit des affirmations de notre ministre, cette réforme a bien pour effet de supprimer des postes. Les suppressions de moyens (-220 heures ) donc de plus de 11 postes dans les lycées professionnels de l’académie de Caen sont scandaleuses et montrent à quel point le ministre dédaigne la formation professionnel au sein des lycées professionnels.
Nous exigeons l’abandon d’une gestion comptable de l’éducation dont les conséquences se sont encore aggravées ces dernières années, notamment en ce qui concerne la dégradation des conditions de travail des personnels.
Enfin, et en lien avec l’ordre du jour de cette CAPA, nous observons à nouveau une des conséquences du protocole PPCR qu’avait prévues l’union syndicale Solidaires, dont fait partie Sud Education, ainsi que d’autres organisations syndicales qui avaient voté contre cette réforme : l’augmentation de la part de l’arbitraire dans l’évaluation des personnels. S’y ajoute l’obligation, pour les collègues qui veulent faire revoir leur appréciation, d’enclencher une procédure longue, lourde et fastidieuse. L’an dernier déjà, il était apparu qu’en conséquence peu de collègues avaient contesté leur appréciation, et encore bien moins étaient allés jusqu’au bout de la procédure, à savoir le recours devant la Commission Paritaire, si cette appréciation n’avait pas été revue avant.
D’autre part, il était apparu lors de la réunion de la CAPA qu’une forte majorité des contestations recevait alors une issue positive qui paraissait alors évidente lors de leur examen en séance ; ce qui laisse à penser qu’un certain nombre de collègues qui n’ont pas eu le courage d’aller au bout de la procédure auraient pu avoir satisfaction – et que le rectorat aurait dû donner raison bien plus tôt dans la procédure aux collègues dont l’appréciation a été revue. Cette année le paysage est encore pire : moins de contestations examinées lors de cette CAPA, mais une proportion encore plus grande de cas qui, en toute logique, devraient aboutir à une appréciation revue à la hausse : pourquoi donc ces contestations n’ont pas pu être satisfaites plus tôt ? Cela montre bien l’absurdité de ce système d’évaluation tout au long de son déroulement et les conséquences pour les personnels qu’il fragilise.