COVID et confinement 2.0

Droits  Communiqués  Actions

 


Mes droits au quotidien

Outils et modèles

 

Symptômes du COVID ou cas contact

 

Si vous présentez un ou plusieurs symptômes (liste) ou si vous êtes cas-contact (averti-e par la CPAM ou directement par le cas positif avec qui vous avez été en contact rapproché=sans masque à moins d'1 mètre de distance), vous devez :

  1. avertir votre chef-fe d’établissement ou IEN par simple courrier en l' informant que vous ne vous rendrez pas sur votre lieu de travail et que vous allez prendre rendez-vous chez votre médecin traitant-e pour vour faire diagnostiquer. Il ou elle doit immédiatement vous proposer le télétravail ou vous placer en ASA si celui-ci n’est pas possible, conformément aux consignes de la DGAFP. En aucun cas les personnes cas contacts ne doivent être placées en congés maladie ordinaire dans l’attente du résultat du test.
  2.  

  3. consulter votre médecin traitant et vous faire dépister


Garde d'enfants ( toujours valable le 3 novembre 2020)

 

Pour garder ses enfants, on peut toujours demander de télétravailler, ou si le télétravail n'est pas possible une Autorisation Spéciale d'Absence.

 

Il faut

  • une attestation sur l'honneur :

Modèle d'attestation sur l'honneur :

 

1er degré_Formulaire de télétravail pour garde d'enfants de la DSDEN 14 - 12 mai 2020

 

  • une attestation de non accueil des enfants pour continuer de bénéficier d’autorisations d’absence. Ces attestations seront données par les établissements ou les collectivités territoriales responsables ( commune, communauté de communes...).

 

Personnes vulnérables (mise à jour le 3 novembre 2020)

Covid-19 : liste des personnes vulnérables. (c'est de nouveau le décret du 5 mai 2020 qui s'applique)

 

Si vous êtes personnel vulnérable, vous devez :

  1. Consulter son médecin traitant, qui s’iel le juge nécessaire, établira un certificat médical indiquant que vous présentez un risque particulier de développer une forme grave de la Covid-19 en raison d’une pathologie particulière.
  2. Présenter ce certificat à la hiérarchie. Votre chef-fe de service, IEN, chef-fe d’établissement doit alors, en application de la circulaire relative à la  prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19 du 31 août 2020 :
  • organiser votre poste de manière à permettre le télétravail (enseignant-es dans le second degré dans certaines conditions, voir ci-dessous) ;
  • si ce n’est pas possible, en raison de la nature de votre mission, une autorisation spéciale d’absence doit vous être accordée.

 

Les autorisations d’absence peuvent être circonscrites dans le temps, mais doivent être renouvelées sans limite de temps tant que les textes  réglementaires actuels sont en vigueur.

 

Le télétravail ou le salaire ne doivent pas avoir d’incidence sur votre salaire (indemnités, HSA comprises).

Proches de personnes vulnérables ou personnes présentant d'autres facteurs de vulnérabilité

décret 2020-1098

 

Les enseignant-es du second degré peuvent  demander une mise en télétravail (il faut que les conditions pour les élèves soient réunies, voir ci-dessous). Sinon, vous devez obtenir un masque chirurgical de type II de votre IEN ou chef-fe d'établissement.

 

Il est possible de demander un aménagement des horaires pour éviter les heures de pointe dans les transport en commun.

 

Télétravail

 

La circulaire DGRH du 14 septembre 2020 prévoit que le télétravail n’est possible dans le second degré que si les élèves peuvent être présent-e-s dans une salle de l’établissement avec les dispositifs techniques le permettant, et un-e autre professionnel-le dans la salle comme un-e AED. Dans tous les autres cas (premier et second degrés), le télétravail ne prend la forme que de « continuité pédagogique » en cas de fermeture de la classe. Le télétravail ne peut excéder plus de trois jours par semaine.

 

Retrouvez toutes les informations sur la fiche fédérale du 30 octobre 2020


 

Les communiqués et tracts

 

Communiqué fédéral – Enquête sur la toxicité des masques : SUD éducation interpelle le ministre - 14 octobre 2020

Communiqué fédéral – Protéger les personnels : la protection fonctionnelle doit prévaloir - 23 octobre 2020

Communiqué fédéral –  Pour la santé des personnels et des élèves, il faut agir, et vite - 28 octobre 2020

Communiqué fédéral –  Face à l’irresponsabilité de Blanquer, il faut construire le rapport de force - 29 octobre 2020

Communiqué fédéral –  Face au déni du ministre, imposons le respect de la santé des personnels - 29 octobre 2020

Communiqué fédéral – Toujours pas de mesures de protection pour les AESH ! - 31 octobre 2020

Communiqué fédéral – Masques à partir de 6 ans : la mesure à prendre, est le dédoublement des classes - 1er novembre 2020

Communiqué fédéral – Universités : contre un confinement autoritaire et inégalitaire - 2 novembre 2020


Communiqué fédéral – Les dédoublements doivent être mis en œuvre maintenant ! - 2 novembre 2020

 

Communiqué fédéral –Protection sanitaire : soutien aux grèves des personnels et aux blocus des élèves ! Non à la répression policière ! - 3 novembre 2020


Communiqué intersyndical national – École de la République : il y a urgence, nous devons agir - 13 octobre 2020

Communiqué intersyndical national – E3C et Covid-19 - 15 octobre 2020

Communiqué intersyndical national  –  Dépôt d’une alerte sociale intersyndical - 31 octobre 2020

Communiqué intersyndical national –  Face à l’impréparation du ministère, il faut défendre la santé des personnels et des élèves – Communiqué CGT, FO, FSU, SNALC, SUD éducation - 30 octobre 2020

Communiqué intersyndical –  Les organisations syndicales SNUipp-FSU, SE-UNSA, SNUDI-FO, SGEN-CFDT, CGT Educ’Action, SUD Education lancent une alerte sociale dans les écoles - 31 octobre 2020

Tract fédéral –  Blanquer face à la réalité : la désintox - 29 octobre 2020

Tract fédéral –  Covid19 : Stop à la mascarade ! - 14 octobre 2020

Communiqué de Solidaires national - Personnes vulnérables : une victoire indispensable! - 22 octobre 2020

Communiqué de Solidaires national -  Face au Covid et à ce pouvoir - 29 octobre 2020




Les actions



Dans le département



Le lycée Arcisse de Caumont à Bayeux en grève : article de Ouest France - 3 novembre 2020



Nombreux dépôts de fiches dans le RSST (Registre Sécurité et santé au travail)



Alerte DGI au lycée Jules Verne



...



Outils



Vous pourrez retrouver les outils tels que DUER, DGI (droit de retrait et droit d'alerte ), RSST, organisation d'instances, interpellations d'élu-es dans l'article Covid : outils pour se protéger et assurer sa sécurité -  avril 2020



Grève



intention préalable de grève pour les PE :



Communiqué fédéral –  Déclaration d’intention de grève pour la semaine du 02 novembre - 30 octobre 2020 :



Préavis de grève de SUD Education - 15 septembre au 15 novembre 2020:

Recherche

Mutations Interacadémiques

Vinaora Nivo Slider

Statistiques

Depuis samedi 27 fevrier 2010

mod_vvisit_counterAujourd'hui1185
mod_vvisit_counterHier6607
mod_vvisit_counterCette semaine20883
mod_vvisit_counterLa semaine dernière74607
mod_vvisit_counterCe mois-ci188741
mod_vvisit_counterLe mois dernier247892
mod_vvisit_counterCumul11053478

 ,