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Les bulletins d'infos de SUD Education Calvados. Parution tous les jeudis

 

 

 

 


Code de déontologie de l'inspection du travail

... ou le guide officiel à l’usage de l’avocat patronal contre l’agent de contrôle.

 

Si aujourd’hui il y a un code de déontologie, c’est parce que la médiatisation de certains contrôles de l’inspection du travail et des pressions indues exercées gêne le patronat et les gouvernants, et c’est nouveau. Ce code sert à museler chaque agent de contrôle, les syndicalistes et les syndicats. Les menaces de sanctions sont affichées au grand jour à la satisfaction des patrons.


Ce code ne sert qu’ à deux choses :
Soumettre les contrôleurs et inspecteurs du travail à leur hiérarchie et au patronat
Et interdire toute expression militante et syndicale !


Ce décret va au-delà du statut de la fonction publique et ne respecte pas les conventions de l’Organisation Internationale du Travail : nous devons nous y opposer par tous les moyens.


C’est une étape de plus dans les attaques du gouvernement contre le droit du travail, ou ce qu’il en reste après les Lois Macron, Rebsamen et El Khomri, contre l’action syndicale dans le privé, contre l’inspection du travail.


L’intersyndicale CGT-SUD-FO-FSU-CNT-UNSA du ministère du travail a lancé une pétition contre ce décret.
Vous trouverez ici le tract dans son intégralité. Pour le retrait ce projet, signez cette pétition ici.

 

Vous trouverez ici le tract dans son intégralité. Pour le retrait ce projet, signez cette pétition ici.


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MOUVEMENT INTER-ACADÉMIQUE


Si vous souhaitez participer au mouvement cette année, c’est le moment de saisir vos vœux ; le serveur est ouvert depuis le 17 novembre et le restera jusqu’au 6 décembre 12h. Il est accessible via i-prof, rubrique SIAM.
Participent obligatoirement au mouvement tous les personnels stagiaires et les personnels titulaires affectés à titre provisoire dans l’académie pour l’année 2016-2017.
Les agent-es qui sollicitent un changement d'académie au titre du handicap doivent déposer un dossier auprès du médecin-conseiller technique de leur recteur, pour bénéficier d'une bonification dont l'objectif est d'améliorer les conditions de vie de la personne handicapée. Les dossiers accompagnés de toutes pièces justificatives sont à adresser dès la saisie de la demande et au plus tard pour le 13 décembre 2016 par pli recommandé avec accusé de réception au Rectorat.
N’hésitez pas à nous contacter si vous y participez. Nos déchargé-es pourront vous aider à remplir correctement votre fiche de vœux.

Vous trouverez ici le BO relatif à ce mouvement : http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.htmlpid_bo=35591

 

PROJET DE RÉFORME DE L’ÉVALUATION DES ENSEIGNANT-ES

 

Ne dites pas à ma mère que je suis une ressource humaine, elle me croit enseignant-e de l’école publique !


Le 31 mai 2016, Najat Valaud Belkacem déclarait : « Je souhaite passer d’une gestion administrative à une gestion des ressources humaines ». C’est à l’occasion des annonces sur les « augmentations de salaires » dont les visées électoralistes n’ont trompé personne, que le ministère a dévoilé les principes d’une modification en profondeur de l’évaluation des enseignant-es. Le projet ministériel est désormais définitif.


Vous trouverez ici le texte définitif (octobre 2016) de ce projet.

 

La fédération SUD éducation appelle les personnels à se saisir de cette réforme et à organiser la mobilisation pour :

  • s'opposer à toute transformation managériale de l'évaluation des personnels et à tout accroissement du contrôle hiérarchique,
  • imposer une évaluation purement formative et coopérative, complètement déconnectée des rémunérations et de l'évolution des carrières, qui doit être la même pour tou-tes
  • imposer la réduction du temps de service des enseignant-es devant élèves pour permettre la concertation des équipes et les échanges pédagogiques entre collègues.

Un courrier intersyndical a été envoyé à la ministre afin de dénoncer ce projet. Vous le trouverez ici : courrier_commun_ppcr_des_os_a_la_ministre_octobre_2016.pdf

 

STAGES DE FORMATION SYNDICALE

 

Nous vous invitons à venir vous informer, échanger et débattre lors de ces stages de formation syndicale, c'est un droit pour tous les personnels. Vous pouvez bénéficier de 12 jours de formation syndicale à plein traitement durant l’année.
Faites-en usage afin d’avoir une réflexion collective sur vos droits et sur les moyens de les faire progresser. Seules des revendications collectives et des mobilisations obligeront les gouvernements, quels qu’ils soient, à mettre en place des améliorations.
SUD éducation Calvados organise régulièrement des stages. Vous trouverez ici le calendrier des prochains stages.

 

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vendredi 9 décembre

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STAGE DE FORMATION SYNDICALE

 

SUD Éducation Calvados propose un stage de formation syndicale à destination de tous les personnels, syndiqué-es ou non, fonctionnaires d’État ou des collectivités territoriales, contractuel-les de droit public ou privé, de la maternelle à l'université, intitulé :


Conditions de travail : nos droits et nos outils d'action collective

pour dépasser la souffrance au travail
les jeudi 5 et vendredi 6 janvier 2017.


Pour le moment, le stage est organisé dans nos locaux SUD Éducation, 8 rue Ampère à Cormelles le Royal. Il s'agira, à travers l'examen des lois sur le droit d'expression des salarié-es et sur la santé et la sécurité au travail, d'élaborer des stratégies d'action collective pour améliorer nos conditions de travail.

 

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Contre les violences faites aux femmes dans l'Education Nationale

 

L’école est le théâtre, comme partout ailleurs, des violences sexistes, verbales, physiques et symboliques, qui s’exercent contre les femmes.. Certaines femmes sont par ailleurs victimes de discriminations croisées spécifiques : discriminées en tant que femme ET en tant que lesbienne / racisée / trans.


On met souvent en avant le sexisme des élèves. Oui, il y a beaucoup à faire pour déconstruire dans leurs esprits les stéréotypes sexistes, pour garantir des relations plus égalitaires entre filles et garçons.


Mais nous devons nous garder de toute autosatisfaction...Seul-es les élèves seraient sexistes ? Non, les adultes, toute la communauté éducative doit aussi balayer devant sa porte. Car les ambiances sexistes, les discriminations et les violences à l’égard des femmes sont une réalité dans l’Éducation Nationale.


Violences verbales, violences symboliques, violences physiques et sexuelles s’exercent dans la sphère des personnels et dans celle des élèves. Elles sont le fait d’hommes et de femmes ayant intériorisé les stéréotypes sexistes et le système de domination patriarcale.


SUD éducation refuse pour toutes et tous, personnels et élèves, toute discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’orientation sexuelle ; revendique le droit à chacun-e de s’épanouir dans l’identité qui est la sienne, hors des stéréotypes sexistes.


Lisez ici l’intégralité de l’article ici :Contre les violences faites aux femmes


 


Rénovation des bacs pro commerce et vente: de l'art du double discours

 

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Vendredi 9 décembre 2016

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Inter-catégoriel

CODE DE DÉONTOLOGIE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL

 

... ou le guide officiel à l’usage de l’avocat patronal contre l’agent de contrôle.


Si aujourd’hui il y a un code de déontologie, c’est parce que la médiatisation de certains contrôles de l’inspection du travail et des pressions indues exercées gêne le patronat et les gouvernants, et c’est nouveau. Ce code sert à museler chaque agent de contrôle, les syndicalistes et les syndicats. Les menaces de sanctions sont affichées au grand jour à la satisfaction des patrons.


Ce code ne sert qu’ à deux choses :
Soumettre les contrôleurs et inspecteurs du travail à leur hiérarchie et au patronat
Et interdire toute expression militante et syndicale !

 

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2 décembre 2016

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25 novembre 2016

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18 novembre 2016

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