Déclaration de SUD Éducation Basse-Normandie et Solidaires

Comité d'Hygiène et Sécurité de l'Académie de Caen
14 juin 2021


Madame la Présidente du CHSCT A,

 

Dans cette instance vous avez été alertée à de nombreuses reprises des effets dévastateurs de la crise sanitaire sur la scolarité des élèves ainsi que sur la dégradation des conditions de travail des personnels. La multitude des protocoles sanitaires communiqués à la dernière minute, le manque de moyens de personnels remplaçants et les absences de personnels non remplacés, l'organisation tardive des épreuves certifiantes ont placé un grand nombre des personnels de l'éducation nationale en souffrance professionnelle. Dans ce contexte, quelles ont été les mesures prises en réponse à ces alertes ? : suppression de postes pour la rentrée prochaine ; multiplication des dispositifs reposant sur des heures supplémentaires au lieu de recruter des personnels et de pourvoir suffisamment les DHG des établissements ; généralisation des PIAL qui dégrade les conditions d'exercice des AESH, insuffisantes pour accompagner les élèves à besoins éducatifs particuliers ; aucune mesures concrètes pour remédier aux violences subies et signalées dans le RSST dans le cadre des missions ! Serait-ce de la bienveillance sans laxisme ?

 

Dans la feuille de route RH de l’académie de Normandie et donc du périmètre de Caen les actions inscrites portent pourtant l'ambition d’une plus grande attention aux personnels et à leur accompagnement, au plus près des écoles, des établissements et des services. Il est même précisé qu'une attention constante à la protection des personnels doit s’exprimer, au quotidien, pour favoriser l’exercice serein de leurs missions, que dans chaque situation où un personnel a besoin de la protection de son employeur, les ressources académiques seront mobilisées, voire par l’octroi de la protection fonctionnelle. Rien de nouveau puisque pour rappel l’employeur public, donc vous madame la Présidente, a pour obligations de prendre les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale.

 

Or, il est constaté que malgré la volonté des personnels de se faire vacciner pour pouvoir continuer à assurer leurs missions tout en se protégeant et protégeant les autres, les personnels ne sont pas accompagnés par les services administratifs qui leur demandent de différer leur RDV de première ou deuxième injection alors que la vaccination de l’ensemble de la population est un enjeu national ; un avis sera soumis au cours de cette instance.

 

Aussi, l'aération de certains locaux s’avère également importante mais impossible et pourtant il est reconnu que l’aération et la filtration de l’air des salles sont un véritable enjeu de sécurité pour les usager·es et les personnels. Néanmoins l’aération reste dans l’angle mort de la prévention de la transmission du Sars-Cov-2. Madame la Présidente, il est de votre devoir de veiller à ce que tous les établissements soient équipés de systèmes de ventilation performants afin de sécuriser la rentrée prochaine.

 

Enfin, Madame la Présidente, votre retour sur expérience, doit vous inciter à mettre une véritable politique de prévention des risques en renforçant la qualité sanitaire des infrastructures et en mettant en place des mesures efficientes quant à la protection des personnels.

 


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Télécharger la réponse à l'avis suite à la fermeture du collège de Sourdeval

Télécharger courrier rectrice sur la 1ère et 2ème vaccination



Déclaration de SUD Éducation Basse-Normandie et Solidaires

CHSCT-A
du 19 juin 2020

 

Madame la Présidente du CHSCT A,

 

Dans l’éducation, la crise sanitaire a mis en lumière tout ce qui ne fonctionne pas, tout ce qui ne fonctionne plus : les conditions de travail et d'enseignement dé- gradées, la sélection qui aggrave les inégalités sociales quand l’école devrait les combattre, l’abandon de l’égalité territoriale avec une école décentralisée à l'échelon le plus local, l'autoritarisme et le mépris de l'institution envers les personnels... obligeant chacun·e de nous à prendre position.

 

Et il y a eu et il y a les innombrables injonctions de dernière minute : les écoles ne fermeront pas, puis elles fermeront dès lundi. Seuls quelques niveaux reviennent, ah non, sur Caen, c’est tout le monde ! Pas de conseil d'école, ah si des conseils d’école. Pas de masques, des masques, des masques seulement dans certaines situations... Tout le monde a dû s'adapter, faire face aux consignes et sollicitations de la veille pour le lendemain.

 

Aujourd’hui, nous ne savons toujours pas à quoi ressemblera le 22 juin...les équipes restent sans nouvelle de leur chef de service puis reçoivent un premier protocole sanitaire allégé le 17 juin avec dès le lendemain un rectificatif alors que le guide est daté du 14 juin, jour de l’allocution du Président, mais les équipes demeurent, à ce jour, toujours sans nouvelles de leur chef de service !!!

 

Aujourd’hui, nous savons encore moins à quoi ressemblera le mois de septembre ! En plus d’une incompétence notoire, cela révèle le mépris et l'autoritarisme grimpant dans notre institution qui conduit inévitablement à des RPS. C’est pourquoi, les membres représentants des personnels au titre de Sud Éducation demandent dès aujourd’hui l’organisation de visites, dès la rentrée prochaine, dans un cadre de prévention des risques, pour analyser l’organisation du travail liée au COVID et les impacts sur la santé physique et mentale des agent·es (enseignants, administratifs, AESH, AED, service de la santé, de direction...) et leurs conditions de travail.

 

Rappelons à ce propos que nous sommes toujours contre la création d'emploi fonctionnel de directeur ou directrice d'école, contre le recrutement de chef·fes d'établissement issu·es du privé et nous resterons contre un avancement à un pseudo mérite.

 

Pourtant, on entend que l'école d'après COVID ne pourra plus être comme l'école d'avant, que nous devrons nous habituer à vivre avec ce danger.

 

Plus que jamais, notre revendication de 20 élèves par classe est d’actualité. Et cela permettrait de recruter davantage de personnels dont nous manquons cruellement.

 

Une rentrée sereine en septembre, c'est maintenant que ça devrait se préparer ! Au lieu de ça, le ministère fait comme s'il ne s'était rien passé et qu'aucun protocole ne sera nécessaire à la rentrée. Allez, hop ! On repart comme avant avec au programme : classes surchargées et suppressions de postes, de moyens (brigades, PDMQC...), évaluation des élèves dans un souci de performance. Si nous devions évaluer les objectifs de gestion de cette crise sanitaire par notre ministère, nous cocherions la case « dépassée » tant l’incurie est grande !!!...L'austérité est toujours à l'ordre du jour des services publics en général, et de l'Éducation en particulier. Bref, retour au monde d'avant !

 

Surtout ne rien changer donc, pour pouvoir continuer à détruire le système public d’éducation à coup de politique de rigueur et poursuivre la dégradation des conditions de travail des personnels. Même des hauts fonctionnaires critiquent le management dans l'Éducation Nationale en se demandant jusqu’où nous irons comme ça. Madame la Présidente, comme nous aurions voulu vous voir signer cette fameuse tribune, avoir de l’aide quand nous en avions besoin, ne pas subir de nouvelles réorganisations et injonctions parmi lesquelles : animation pédagogique, LSU, 2S2C, accueil réorganisé toutes les semaines, évaluation des stagiaires, des T1 et même des T2, jusqu’à cette décision brutale et honteuse de profiler des postes à l’école Freinet d’Hérouville-Saint-Clair, au lieu de contribuer au retour à un fonctionnement harmonieux du service ...

 

En agissant ainsi, vous faites le choix de faire, à la fois, sans nous et contre nous, personnels de l’Éducation Nationale.

 


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