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Interpellation des élu-es responsables de la compétence scolaire et des écoles


Courrier de SUD Éducation Calvados et Solidaires - 4 mai 2020

 

Vous aussi, interpellez les élu-es de vos écoles : Modèle de courrier à envoyer aux responsables de la compétence scolaire et des écoles du 1er degré :

 

À Caen, le 4 mai 2020


Monsieur, Madame la présidente de la communauté de communes ;
Madame, Monsieur le maire ;
Madame, Monsieur, responsable de la compétence scolaire

 

 

Le gouvernement a décidé la réouverture des établissements scolaires le 11 mai, malgré l’avis contraire du Conseil scientifique et des autorités sanitaires. Une ouverture à partir du 11 mai apparaît de toutes façons prématurée, le virus circule encore, sans vaccin ni traitement efficace en cas d’aggravation, et on ignore beaucoup des conséquences réelles de cette pathologie sur les enfants.


D’autre part, pour cette réouverture, le gouvernement a élaboré un protocole de 53 pages, dont la lecture nous inquiète au plus haut point. Les procédures prévues, que vous pouvez consulter, vont du bionettoyage régulier des locaux à la régulation systématique des déplacements des élèves. Elles imposent un ensemble de règles extrêmement contraignantes, et nous pouvons le prévoir, éminemment anxiogènes pour des enfants.


Dans le cas où ces procédures seraient appliquées, tout enseignement, qui requiert avant tout confiance envers les adultes et sécurité, sera rendu impossible. La pression qui pèsera sur les autorités locales, en matière d’hygiène sanitaire, sera maximale. Ces procédures sont irréalistes et vont mettre tous les personnels : enseignant-e-s, AESH, ATSEM, agent-e-s en grande difficulté et en danger.


Pour nous l’accompagnement des élèves et de leurs familles doit être social, il doit être discuté dans les municipalités avec les personnels.


Dans ces conditions, Madame, Monsieur, nous vous demandons de ne pas autoriser la ré-ouverture des écoles à partir du 11 mai.


SUD Education Calvados, syndicat des personnels de l’Education nationale

 

 

 


Télécharger le courrier


Déclaration de SUD Éducation Basse-Normandie et Solidaires

CAPA PLP du 27 janvier 2020

 

Après plusieurs décennies de démantèlement de notre système de retraites, le gouvernement Macron veut aujourd’hui lui porter le coup de grâce. Au menu de sa réforme qui n’est qu’idéologique et comptable : recul de l’âge de départ à la retraite, baisses des pensions, accroissement des inégalités. En limitant le budget global à 13,8 % du PIB, malgré la hausse démographique, le gouvernement veut nous faire croire qu’en coupant un gâteau en 6 ou en 40 parts, cela revient au même. En prenant en compte l’ensemble de la carrière au lieu des 6 derniers mois dans le public (25 meilleures années dans le privé), tout le monde sera perdant ; sans compter les périodes non travaillées et de temps partiel qui feront baisser les pensions. Et qui sera particulièrement affecté ? Les femmes, encore une fois ! Jean-Paul Delevoye lui-même a concédé que les pensions des enseignant-e-s pourraient chuter d’au moins 30 % (avant qu’il ne nous quitte pour se consacrer à ses « oublis » de déclarations).


Dans notre secteur, le ministre Jean-Michel Blanquer a tenté de diviser les personnels en promettant d’illusoires revalorisations. Mais ce qu’ont retenu les personnels, c’est avant tout que le ministre promet de nouvelles attaques inacceptables contre leurs statuts et leurs droits : révision de notre temps de travail (réduction des vacances, remise en cause du temps de service), révision des missions, voire instauration de primes au mérite, individualisation des carrières, etc. Travailler plus pour gagner moins : pour nous c’est non ! Derrière les objectifs gouvernementaux de réduire le coût du système de retraites et de nous faire travailler plus longtemps s’en cache un autre : ouvrir la voie (royale) à la retraite par capitalisation. Les grands fonds de pensions privés et gestionnaires d’actifs, tels que Black Rock mais aussi Axa et bien d’autres, avec ou sans légion d’honneur pour leurs dirigeant-e-s, se frottent déjà les mains du cadeau que constitue cette ouverture du marché des retraites.


Depuis le 5 décembre, un mouvement de grève historique par son ampleur, sa durée et sa détermination, s’est enclenché dans de nombreux secteurs professionnels. Il a mobilisé un nombre particulièrement élevé de collègues dans l’éducation : nous avons été 700 000 en grève le 5 décembre et nombreux-ses à reconduire depuis comme dans d’autres secteurs. Ce que revendiquent les personnels est simple : l’abandon du passage à la retraite par points, système par essence inégalitaire ; le renforcement et l’amélioration du système actuel de retraite par répartition, solidaire et intergénérationnel. Le gouvernement, qui s’entête à maintenir son projet de réforme, a perdu son pari de la “trêve de Noël” : le mouvement n’a pas cessé pendant les vacances à la RATP et la SNCF, dans la culture (BNF, musées) et dans d’autres secteurs, et est reparti de plus belle depuis le 9 janvier. Nous mettrons tout en œuvre pour poursuivre le mouvement dans l’éducation, et pour cela nous appelons tous les personnels à participer massivement à cette mobilisation, par la grève et sa reconduction, dans les actions et manifestations interprofessionnelles, en particulier cette semaine qui suit le projet de réforme présenté et validé en conseil des ministres, jusqu’au retrait de ce projet, afin d’imposer un autre avenir ! C’est dans la rue que la résistance doit avoir lieu pour imposer une autre politique, une politique plus juste, sociale et solidaire.Pendant ce temps, les DHG arrivent dans les établissements et font apparaître globalement une nouvelle diminution de moyens, en particulier dans les lycées qui vont à nouveau subir les conséquences de la réforme les concernant. En dépit des affirmations de notre ministre, cette réforme a bien pour effet de supprimer des postes. Les suppressions de moyens (-220 heures ) donc de plus de 11 postes dans les lycées professionnels de l’académie de Caen sont scandaleuses et montrent à quel point le ministre dédaigne la formation professionnel au sein des lycées professionnels.


Nous exigeons l’abandon d’une gestion comptable de l’éducation dont les conséquences se sont encore aggravées ces dernières années, notamment en ce qui concerne la dégradation des conditions de travail des personnels.

 

Enfin, et en lien avec l’ordre du jour de cette CAPA, nous observons à nouveau une des conséquences du protocole PPCR qu’avait prévues l’union syndicale Solidaires, dont fait partie Sud Education, ainsi que d’autres organisations syndicales qui avaient voté contre cette réforme : l’augmentation de la part de l’arbitraire dans l’évaluation des personnels. S’y ajoute l’obligation, pour les collègues qui veulent faire revoir leur appréciation, d’enclencher une procédure longue, lourde et fastidieuse. L’an dernier déjà, il était apparu qu’en conséquence peu de collègues avaient contesté leur appréciation, et encore bien moins étaient allés jusqu’au bout de la procédure, à savoir le recours devant la Commission Paritaire, si cette appréciation n’avait pas été revue avant.


D’autre part, il était apparu lors de la réunion de la CAPA qu’une forte majorité des contestations recevait alors une issue positive qui paraissait alors évidente lors de leur examen en séance ; ce qui laisse à penser qu’un certain nombre de collègues qui n’ont pas eu le courage d’aller au bout de la procédure auraient pu avoir satisfaction – et que le rectorat aurait dû donner raison bien plus tôt dans la procédure aux collègues dont l’appréciation a été revue. Cette année le paysage est encore pire : moins de contestations examinées lors de cette CAPA, mais une proportion encore plus grande de cas qui, en toute logique, devraient aboutir à une appréciation revue à la hausse : pourquoi donc ces contestations n’ont pas pu être satisfaites plus tôt ? Cela montre bien l’absurdité de ce système d’évaluation tout au long de son déroulement et les conséquences pour les personnels qu’il fragilise.

 


Télécharger la déclaration



Déclaration de SUD Éducation Basse-Normandie et Solidaires

CAPA des certifié-es du 27 janvier 2020


Après plusieurs décennies de démantèlement de notre système de retraites, le gouvernement Macron veut aujourd’hui lui porter le coup de grâce. Au menu de sa réforme qui n’est qu’idéologique et comptable : recul de l’âge de départ à la retraite, baisses des pensions, accroissement des inégalités. En limitant le budget global à 13,8 % du PIB, malgré la hausse démographique, le gouvernement veut nous faire croire qu’en coupant un gâteau en 6 ou en 40 parts, cela revient au même. En prenant en compte l’ensemble de la carrière au lieu des 6 derniers mois dans le public (25 meilleures années dans le privé), tout le monde sera perdant ; sans compter les périodes non travaillées et de temps partiel qui feront baisser les pensions. Et qui sera particulièrement affecté ? Les femmes, encore une fois ! Jean-Paul Delevoye lui-même a concédé que les pensions des enseignant-e-s pourraient chuter d’au moins 30 % (avant qu’il ne nous quitte pour se consacrer à ses « oublis » de déclarations).


Dans notre secteur, le ministre Jean-Michel Blanquer a tenté de diviser les personnels en promettant d’illusoires revalorisations. Mais ce qu’ont retenu les personnels, c’est avant tout que le ministre promet de nouvelles attaques inacceptables contre leurs statuts et leurs droits : révision de notre temps de travail (réduction des vacances, remise en cause du temps de service), révision des missions, voire instauration de primes au mérite, individualisation des carrières, etc. Travailler plus pour gagner moins : pour nous c’est non !


Derrière les objectifs gouvernementaux de réduire le coût du système de retraites et de nous faire travailler plus longtemps s’en cache un autre : ouvrir la voie (royale) à la retraite par capitalisation. Les grands fonds de pensions privés et gestionnaires d’actifs, tels que Black Rock mais aussi Axa et bien d’autres, avec ou sans légion d’honneur pour leurs dirigeant-e-s, se frottent déjà les mains du cadeau que constitue cette ouverture du marché des retraites.


Depuis le 5 décembre, un mouvement de grève historique par son ampleur, sa durée et sa détermination, s’est enclenché dans de nombreux secteurs professionnels. Il a mobilisé un nombre particulièrement élevé de collègues dans l’éducation : nous avons été 700 000 en grève le 5 décembre et nombreux-ses à reconduire comme dans d’autres secteurs. Ce que revendiquent les personnels est simple : l’abandon du passage à la retraite par points, système par essence inégalitaire ; le renforcement et l’amélioration du système actuel de retraite par répartition, solidaire et intergénérationnel. Le gouvernement, qui s’entête à maintenir son projet de réforme, a perdu son pari de la “trêve de Noël” : le mouvement n’a pas cessé pendant les vacances à la RATP et la SNCF, dans la culture (BNF, musées) et dans d’autres secteurs, et est reparti de plus belle depuis le 9 janvier.

 

Nous mettrons tout en œuvre pour poursuivre le mouvement dans l’éducation, et pour cela nous appelons tous les personnels à participer massivement à cette mobilisation, par la grève et sa reconduction, dans les actions et manifestations interprofessionnelles, en particulier cette semaine où la conférence sur le financement s’ouvre, et jusqu’au retrait de ce projet, afin d’imposer un autre avenir !A côté de cela, et malgré les protestations nombreuses des personnels et le refus unanime des organisations syndicales et de la FCPE, notre ministre persiste à vouloir faire passer la première série d’épreuves communes de contrôle continu (E3C), dès le mois de janvier 2020, dans les classes de premières générales et technologiques, et ce dans la précipitation et l’impréparation les plus complètes : les plateformes de sélection des sujets pour les E3C, ouvertes très tardivement, ont fortement dysfonctionné ; la commande tardive des sujets a été réalisée dans l’urgence et sans un temps de relecture sérieuse ; les collègues n’ont pu avoir connaissance des différents sujets possibles que 15 jours avant les vacances d’Hiver. En renvoyant l’organisation au local, notre ministre a montré son incapacité à assurer une organisation fiable du baccalauréat. De plus on demande aux collègues de lycée, déjà exténué-e-s par la mise en place des nouveaux programmes et enseignements en classes de seconde et de première générales et technologiques, de faire passer ces épreuves et de les corriger en plus de leur service, sans temps banalisé même pour des concertations préalables aux corrections.

Nous exigeons l’abandon définitif des épreuves communes de contrôle continu (E3C) de ce deuxième trimestre en classe de première.

Pendant ce temps, les DHG sont arrivées dans les établissements et font apparaître globalement une nouvelle diminution de moyens, en particulier dans les lycées qui vont à nouveau subir les conséquences de la réforme les concernant. En dépit des affirmations de notre ministre, cette réforme a bien pour effet de supprimer des postes. Nous exigeons l’abandon d’une gestion comptable de l’éducation dont les conséquences se sont encore aggravées ces dernières années, notamment en ce qui concerne la dégradation des conditions de travail des personnels.


Enfin, et en lien avec l’ordre du jour de cette CAPA, nous observons à nouveau une des conséquences du protocole PPCR qu’avait prévues l’union syndicale Solidaires, dont fait partie Sud Education, ainsi que d’autres organisations syndicales qui avaient voté contre cette réforme : l’augmentation de la part de l’arbitraire dans l’évaluation des personnels. S’y ajoute l’obligation, pour les collègues qui veulent faire revoir leur appréciation, d’enclencher une procédure longue, lourde et fastidieuse. L’an dernier déjà, il était apparu qu’en conséquence peu de collègues avaient contesté leur appréciation, et encore bien moins étaient allés jusqu’au bout de la procédure, à savoir le recours devant la Commission Paritaire, si cette appréciation n’avait pas été revue avant. D’autre part, il était apparu lors de la réunion de la CAPA qu’une forte majorité des contestations recevait alors une issue positive qui paraissait alors évidente lors de leur examen en séance ; ce qui laisse à penser qu’un certain nombre de collègues qui n’ont pas eu le courage d’aller au bout de la procédure auraient pu avoir satisfaction – et que le rectorat aurait dû donner raison bien plus tôt dans la procédure aux collègues dont l’appréciation a été revue. Cette année le paysage est encore pire : moins de contestations examinées lors de cette CAPA, mais une proportion encore plus grande de cas qui, en toute logique, devraient aboutir à une appréciation revue à la hausse : pourquoi donc ces contestations n’ont pas pu être satisfaites plus tôt ? Cela montre bien l’absurdité de ce système d’évaluation tout au long de son déroulement et les conséquences pour les personnels qu’il fragilise.

 


Télécharger la déclaration