Carte scolaire, mouvement et postes à la rentrée 2020 Les documents préparatoires au Comité Technique Spécial Départemental

Chers collègues,

le CTSD traitant de la carte scolaire (ouverture et fermeture de classes) devrait se tenir le 30 mars malgré la situation inédite et délicate dans laquelle on se trouve.

Afin d'avoir une idée précise de votre situation à la rentrée prochaine, n'hésitez pas à nous faire remonter vos prévisions et vos remarques via le formulaire sur sudeduc14@free.fr.

C'est fondamental pour nous et pour vous puisque la rentrée prochaine s'annonce déjà délicate avec des dizaines de fermetures et un solde de 16 suppressions de postes à prévoir.

Nous sommes toujours en attente des nouvelles règles pour le mouvement de cette année (Les règles du mouvement peuvent changer tous les ans).

Solidairement

L'équipe de SUD Éducation 14

Commentaires sur les documents préparatoires du CTSD

2019-2020

Attention les délais sont raccourcis cette année!

• Dernier délai pour déposer le dossier de demande de poste adapté : 7 novembre 2019

Il est nécessaire de prendre rdv avec la médecine de prévention, la conseillère mobilité carrière et éventuellement le service social, alors prenez rdv dès maintenant.

• Dernier délai pour déposer le dossier de demande de congé formation : 8 novembre 2019

Compte rendu du Groupe de travail ajustements des postes dans le premier degré rentrée 2019

L’ensemble des organisations syndicales (OS) représentatives du département (SNUipp, CGT, UNSA, SGEN et SUD) sont conviées et présentes lors de ce GT.

Il s’agissait d’effectuer des ajustements de rentrée notamment dans les écoles où la pression des effectifs est importante. Le jeu de l’administration est ici de déshabiller Paul pour habiller  Jacques puisque les réserves de rentrée, au moment du GT et après avoir abondé les classes de grande section (GS) par un dédoublement en REP+, ne sont plus que de 3,5 ETP.

Les besoins sont pourtant énormes dans ces certaines écoles. Le matin de la rentrée, 27 écoles ont commencé l’année par un comptage de l’Inspecteur de circonscription. Les critères  retenus par l’administration sont avant tout la variation des effectifs entre le prévisionnel et le constaté.

En dehors des situations présentées par l’administration, des situations sont soulevées par les organisations syndicales.
C’est le cas de Jurques, d’Equemauville, de Moulins en Bessin, de l’école Jean Moulin à Vire, Poppa de Valois à HSC, et Thaon.

Après un échange avec l’administration, les organisations syndicales répètent leur refus d’arbitrer en faveur de fermetures.

L’administration valide ses propositions :

Levée de retrait de l’emploi (maintien de classe) :

- Epinay sur Odon conserve sa 5ème classe
- Les verts près à Cormelles le Royal conserve sa 3ème classe
- Jean Tomasi à Mézidon conserve sa 5ème classe
- Victor Duprez à Villers sur mer conserve 8ème classe
- Fernand Léger à Caen conserve sa 8ème classe

Implantation d’emploi :

- J. Prévert à Tilly sur Seulles, ouverture d’une 5ème classe
- Vacognes Neuilly, ouverture d’une 3ème classe
- RPI Jort/Vendeuvre, ouverture d’une 3ème classe
- Bellevue Bayeux, ouverture d’une 9ème classe
- Les petits loups St Manvieu Norrey, ouverture d’une 4ème classe.
- Thaon, ouverture d’une 8ème classe.

Levée d’implantation (ouverture prévue au printemps mais annulée en cette rentrée) :

- Reine Mathilde à Caen
- Graye sur Mer
- Pondaven à Caen
- Jean Marion à Grandcamp Maisy

Retrait d’emploi :

- Paul Fort à Ifs
- Epron

Suite aux interventions syndicales, l’administration ouvre donc un poste à Thaon et s’engage sur l’école J Moulin à Vire pour la présence d’un brigade de manière permanente.

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