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Déclaration préalable d'intention de grève

 

La déclaration préalable d'intention de grève doit parvenir à l’Inspecteur de l’Education Nationale de circonscription 48 heures avant la grève dont 1 jour travaillé.

Télécharger la déclaration

 

Un exemple de modèle de lettre à transmettre aux parents:

Télécharger le modèle


Demande de congé pour formation syndicale

 

SUD Education organise des stages sous l'égide du CEFI , Institut de Formation de Solidaires. Cela concerne tous les stages pour tous les personnels dans la fonction publique d'État (à l'exception notable des agents dont l'employeur est la Fonction Publique Territoriale).

 

Les participants doivent s'inscrire auprès de leur supérieur hiérarchique un mois avant le début du stage. Les documents types sont à votre disposition :

 


Pour les agents :

Pour les personnels du premier degré :

Pour les personnels du second degré :

Pour les personnels du supérieur :

Pour les AVS en CUI-PEC:

Pour les AVS - AESH en CDD-CDI dans le primaire :

Pour les AVS - AESH en CDD-CDI dans le secondaire :


Réunion d'information Syndicale

Si vous avez ce jour là une animation pédagogique, vous trouverez ci-joint un modèle de lettre à envoyer à votre IEN 48h avant.

Pour les enseignants du 1er degré :

Pour les AESH - AVS en CDD ou CDI exerçant dans le primaire :

Pour les AESH - AVS en CUI ou exerçant dans le secondaire :


Registre de Santé et Sécurité au Travail (RSST)


Ce registre « santé et sécurité au travail » a pour objet d’enregistrer toutes observations et suggestions relatives à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail depuis une prise électrique défectueuse jusqu'à un pétage de plomb d'un élève, une agression verbale d'un parent ou des injonctions de notre hiérarchie conduisant à un mal être.


Version dématérialisée (consultable aussitôt par les syndicats): intranet académique

 

Version papier: devant être placé dans un endroit facilement accessible aux personnels, aux élèves et aux usagers, ce document doit être pré-numéroté et faire apparaître le nom et la signature de l’auteur du signalement. Un incident par page.

Télécharger le feuillet modifiable :


Visite médicale de prévention

 

Le code du travail (dans sa partie IV, qui s’applique à la Fonction publique) et le décret 82-453 imposent un certain nombre d’obligations à notre chef-fe de service, seul-e responsable de notre sécurité et de notre santé au travail. Une de ces obligations est la visite médicale qui devrait avoir lieu tous les 2 ans.

 

Dans la réalité, personne ne bénéficie de ce droit. Notre employeuse, l’Éducation nationale, refuse en effet de mettre en place des moyens qui permettent l’application du décret : en France, 65 emplois temps plein de médecins de prévention pour 1 200 000 agent-es ; dans l’académie de Caen, deux emplois temps plein pour 24 000 agent-es !

 

Cette visite est un droit ! Vous pouvez en faire la demande !

 

En 2013, le Rectorat de Nantes a refusé sa visite à une collègue "par faute de moyens des services de médecine de prévention". La collègue a saisi le Tribunal Administratif qui lui a donné raison. Il a condamné le Rectorat à 1500€ d'amende et l'a enjoint le Recteur à organiser cette visite au plus vite.

Télécharger le modèle de lettre :

Un mémo pour nous aider à vous accompagner :


Mouvement Premier degré

Tous les documents pour bien préparer sa phase de mutation.

 

Le calcul du barème
Les règles du mouvement
Une fiche pour nous aider à vous renseigner et à vous suivre


Fiches Précarité:


Retrouvez dans ces fiches synthétiques des textes officiels, des infos et des conseils pour les :

 

  • Contrat Unique d’Insertion CUI-CAE dans la Fonction Publique exerçant des missions d’auxiliaire de vie scolaire (AVS) ou d’aide administrative
  • Contractuel-le enseignant-e en CDD ou CDI dans le 1er et le 2nd degré
  • Contractuel-le dans les collectivités territoriales exerçant des fonctions d’agent d’entretien général et technique, de restauration ou d’accueil en collège ou en lycée
  • Assistant-e d’éducation (AED) exerçant des fonctions de "surveillance et d’accompagnement éducatif"
  • Assistant-e d’éducation (AED) exerçant des fonctions d ’assistant-e pédagogique (AP)
  • Accompagnant-e des élèves en situation de handicap (AESH)
  • Contrat Unique d’Insertion CUI-CAE dans la Fonction Publique exerçant des missions d’Emplois Avenir Professeur (EAP)
  • Service civique dans l’éducation nationale

 


Guide des enseignant-es stagiaires dans le premier degré - "Journal des Enseignant-es Fonctionnaires Stagiaires"

 

Retrouvez dans ce guide toutes les infos utiles concernant votre année de stage en tant que PE.

 


Télécharger le document :


Guide des enseignant-es stagiaires dans le second degré - "Et voilà le métier"

 

Retrouvez dans ce guide toutes les infos utiles concernant votre année de stage (CPE, doc, PLP, CAPES, Agreg...)

 


Télécharger le document :


DHG collèges: tout ce qu'il faut savoir pour ne pas se faire avoir

 

vademecum dhg collège pour ne pas se faire avoir

Un vademecum de la fédération SUD éducation - janvier 2019

 


Télécharger le document :


Guide des TZR

Retrouvez dans ce guide toutes les infos utiles si vous êtes remplaçant-e dans le second degré.

Télécharger le document :

Guide des Établissements Publics Locaux d'Enseignement

 

Obtenir rapidement une information sur le fonctionnement du CA.

Comment utiliser notre document ?

Une batterie de questions pratiques vous est proposée dans deux grands domaines LEGISLATION et REGLEMENTATION. Les réponses apportées ne sont pas exhaustives mais vous pouvez approfondir votre recherche en cliquant sur les liens avec le document de référence. Les liens vous dirigent vers le document principal et les liens du document principal mènent au site de Légifrance.


Télécharger le guide


Boîte à outils des PLP

 

Liste de liens permettant de récupérer des infos importantes en aboutissant directement sur les textes officiels.


Télécharger la boîte à outils


Opposition au fichier "Livret Scolaire Unique Numérique"

 

Une des réformes de l’année 2016, imposée par notre hiérarchie, est celle du Livret Scolaire Unique. Ses enjeux sont nombreux :

  • d’une part, ce livret, par son formatage, pose la question du sens de l’évaluation des élèves à l’école. Cette réflexion doit, avant tout, être menée au sein d’une équipe, d’un stage de formation syndicale ou autre… et non pas dans le cadre technique d’une application numérique qui s’inscrit dans une logique de fichage et flicage des êtres humains à rendre employables !
  • d’autre part, l’usine à gaz qu’il représente va considérablement aggraver nos conditions de travail !

Télécharger le modèle :


Fiches d'inscription aux stages organisés par l'Union Syndicale Solidaires

 

Ces fiches d'inscription doivent être remplies par votre syndicat :

Télécharger le modèle CEFI Manche, Calvados, Orne :

Télécharger le modèle CEFI National :